國發會在八月下旬公佈國內景氣對策信號，結果綜合判斷分數，反彈至27分，出現代表經濟穩定的「綠燈」！只是從企業主到上班族，將如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？
人力銀行調查顯示，與今年第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度出現下修！即使還有46.8%持平看待，樂觀的比例為31.6%，悲觀的佔21.6%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+10%，相較七月份的調查，當時「淨樂觀比例」是+13.8%，企業方面雖然保持「正向」看法，不過已開始轉趨「保守謹慎」。
相形之下，對於今年第四季景氣，上班族更加小心以對！持平看待的有42.2%，樂觀的佔24.3%，悲觀看待的有33.5%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-9.2%，相較七月份的調查，當時是-6.3%，因此悲觀度持續增加。
分析條碼機上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，這意味著企業看待前景，原本評估「逐季反彈」的情況，可能即將結束，小心翼翼因應年底前的營運狀況，但也不至於有景氣出現反轉的疑慮。
像是「外銷導向」的廠商，要面臨貿易戰與匯率等變數；對於內需導向的公司來說，則有基本工資調高的變數，加上六都在內的市長級大選，11月下旬即將投票，業者觀望氣氛較為濃厚。
另一方面楊宗斌則認為，這也代表接近歲末年終，上班族持續保持危機意識，有任何企業減薪裁員風聲，就可能影響到職涯規劃；只是勞工朋友面對「低度成長」的悶經濟環境，雖然不容易變得太樂觀，但也不至於太悲觀。
針對2018年前三季的薪資水準，合計有66.3%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例略高於去年同期的65.1%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔了47.9%；「有，而且是全面加薪」則佔18.4%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。
標籤印表機的側重點是列印標籤，標籤可大可小，可用標籤範圍較廣。早期的標籤印表機不支援條碼和二維碼的也比比皆是。但現在發展下來，大部分都支持條碼和二維碼了。條碼印表機側重點在於條碼、二維碼。當然，條碼、二維碼也是列印在標籤上的，但是條碼印表機的用標籤紙限制比較大，不如標籤印表機。但是條碼、二維碼的列印功能比較強。相對來說，標籤印表機比條碼印表機要便宜一些，但是也不絕對。對你的應用來說，標籤印表機和條碼印表機都可以，主要看你的預算是多少、要沒有什麼特殊的要求，準備列印的標籤是多大（因為條碼印表機的最大列印寬度都有限制的），列印的速度有什麼要求。估計弄個標籤印表機就可以了。
對於接下來的薪酬規劃，調查顯示，合計有四成八(48.4%)的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例略低於去年同期的50%。而且其中又分成：40.5%計畫「績效加薪」；僅有7標籤機.9%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.4%。
除調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有三成九(38.9%)的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中22.1%為「平均金額沒有比去年同期高」；16.8%為「平均金額比去年同期高」。
反之，再從勞工朋友的角度詢問，調查發現，僅有兩成四(23.7%客製化貼紙)的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，比例略高於去年同期的21.6%。如果還沒有被加薪(佔76.3%)，平均希望第四季能被調薪2,896元。若以經常性薪資40,769元估算，月薪大約要再調高7.1%。勞工對於目前任職的企業，在「今年第四季」是否有加薪或減薪狀況，調查結果則顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔了7.5%；至於「有盤點機聽說會減薪」的，佔3.8%。
狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。
當使用者觸動電源開關或相應的設備使條碼掃描器通電後，VLD發出紅光雷射光束、穿過擴束透鏡被擴束，射到可擺動的反射鏡表面反射到條碼上形成一個鐳射點。當反射鏡擺動時，根據光學反射原理條碼上的鐳射點位置發生變化、反射鏡連續擺動，那麼我們會在條碼上看到一條紅色的鐳射線，這是視覺暫留現象所致。條碼的表面較粗糙，照在條碼上的鐳射點發生反射，條和空的反射強度是不同的，漫反射的光射到反射鏡上，再由反射鏡反射向集光器，由集光器集光，由濾光鏡濾掉雜散自然光射入光敏二極體，產生光電感應信號，再經放大，整形解碼，變成有用資訊，傳輸到主機中。鐳射掃描器分為手持與固定兩種形式：手持鐳射槍連接方便簡單、使用靈活，固定式鐳射掃描器適用於閱讀最較大、條碼較小的場合，有效解放雙手工作。
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